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근로기준법3

월 근로시간 209시간 계산법과 단시간 근로자 휴게시간 월 근로시간 209시간 계산법과 단시간 근로자 휴게시간최근 노동법 개정으로 인해 근로시간과 관련된 규정이 더욱 명확해졌습니다. 특히, 월 소정근로시간인 209시간은 많은 근로자와 사업주에게 중요한 기준이 되고 있습니다. 이번 포스팅에서는 209시간의 개념, 계산법, 단시간 근로 시의 휴게시간에 대해 상세히 설명드리겠습니다.월 근로시간 209시간의 개념월 근로시간 209시간은 근로기준법에 따라 정해진 소정근로시간을 의미합니다. 이는 1주 40시간 근무를 기준으로 하여 계산된 값으로, 연간 평균 근로시간을 바탕으로 도출됩니다.즉, 1주 40시간 근무를 기준으로 한 경우, 한 달 4.345주를 곱하여 209시간이 산출됩니다. 이 시간은 연장근로와 휴일근로를 제외한 기본적인 근로시간으로, 근로자의 급여 계산에 .. 2024. 4. 16.
시간 외 수당, 휴일수당, 야간수당에 대한 오해 시간 외 수당, 휴일수당, 야간수당에 대한 오해 임금명세서 속 숨겨진 진실을 파헤치다. 우리는 종종 월급 명세서를 받아 들고, 그 안에 적힌 숫자들을 보며 고개를 갸우뚱합니다. '이 수치는 무엇을 의미하는 걸까?' '왜 이번 달은 지난달보다 수당이 적지?' 이러한 의문들은 우리가 임금과 관련된 기본적인 지식을 제대로 이해하지 못했기 때문에 생기는 것입니다. 오늘은 그 오해를 해소하고, 시간 외 수당, 휴일수당, 야간수당이 실제로 어떻게 계산되는지 명확하게 설명해 드리겠습니다. 시간 외 수당이란? 시간 외 수당은 법정 근로시간을 초과하여 일한 시간에 대해 지급되는 수당입니다. 대한민국 근로기준법에 따르면, 법정 근로시간은 주 40시간, 하루 8시간을 초과하지 않아야 합니다. 이를 초과한 근로에 대해서는 추.. 2024. 4. 13.
시간 외 수당(연장근로, 초과근무 수당) : 하루 8시간을 초과한 시간 확인 시간 외 수당(연장근로, 초과근무 수당) : 하루 8시간을 초과한 시간 확인 시간 외 근무에 대한 추가 보상 연장근로에 대한 수당, 일명 '시간 외 수당’은 근로자가 정규 근무시간을 초과하여 일할 때 지급되는 추가 급여입니다. 이 수당은 다양한 명칭으로 불리워지며, ‘시외수당’, ‘OT수당’, ‘연장근로수당’, ‘초과근무 수당’ 등으로 알려져 있습니다. 그러나 이 모든 용어는 법적으로 '연장근로에 대한 수당’을 지칭합니다. 시간 기준과 연장근로 수당 연장근로 수당의 기본 시간 기준은 근로자가 하루에 8시간 근무를 마친 후에 발생하는 초과 근무 시간입니다. 여기서 중요한 점은, 8시간 근무에는 최소 1시간의 휴게시간이 포함되어야 한다는 것입니다. 따라서, 일반적으로는 근로자가 출근 후 9시간이 지난 후에 .. 2024. 3. 18.
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