반응형 휴게시간2 근로기준법 휴게시간, 점심시간 근로시간 포함 여부 근로기준법 휴게시간, 점심시간 근로시간 포함 여부근로시간과 휴게시간의 법적 정의 및 실무 적용근로기준법은 근로자의 보호를 목적으로 근로조건에 관한 최저 기준을 제공하고 있습니다. 그중에서도 ‘근로시간’과 ‘휴게시간(점심시간 포함)’의 구분은 사업장 운영과 근로자 권리 보호에 핵심적인 요소입니다. 많은 사업장에서 근로시간과 휴게시간, 특히 점심시간을 어떻게 처리해야 하는지 혼란을 겪을 수 있습니다. 이 글에서는 근로기준법상 근로시간과 휴게시간의 정의를 살펴보고, 점심시간을 근로시간에 포함해야 하는지 여부와 그에 따른 실무상 유의사항을 중점적으로 다룹니다.근로기준법상의 근로시간 정의근로시간(근로기준법 제50조)근로시간은 근로자가 사용자의 지휘·명령 아래 실제로 근로를 제공하는 시간을 말하며, 휴게시간을 제외.. 2025. 6. 6. 월 근로시간 209시간 계산법과 단시간 근로자 휴게시간 월 근로시간 209시간 계산법과 단시간 근로자 휴게시간최근 노동법 개정으로 인해 근로시간과 관련된 규정이 더욱 명확해졌습니다. 특히, 월 소정근로시간인 209시간은 많은 근로자와 사업주에게 중요한 기준이 되고 있습니다. 이번 포스팅에서는 209시간의 개념, 계산법, 단시간 근로 시의 휴게시간에 대해 상세히 설명드리겠습니다.월 근로시간 209시간의 개념월 근로시간 209시간은 근로기준법에 따라 정해진 소정근로시간을 의미합니다. 이는 1주 40시간 근무를 기준으로 하여 계산된 값으로, 연간 평균 근로시간을 바탕으로 도출됩니다.즉, 1주 40시간 근무를 기준으로 한 경우, 한 달 4.345주를 곱하여 209시간이 산출됩니다. 이 시간은 연장근로와 휴일근로를 제외한 기본적인 근로시간으로, 근로자의 급여 계산에 .. 2024. 4. 16. 이전 1 다음 반응형
